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Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10400.5/4649

Title: A Mobilidade Internacional dos Quadros Africanos : Diáspora Qualificada, Profissionais da Área de Saúde e Redes Transnacionais de Desenvolvimento na Guiné-Bissau
Authors: Có, João Ribeiro Butiam
Advisor: Peixoto, João
Keywords: migrações internacionais
migrações altamente qualificadas
fuga de cérebros
desenvolvimento
diáspora
capital social
habitus culturels
profissionais de saúde
médicos
Portugal
Guiné-Bissau
international migration
highly skilled migration
brain drain
development
social capital
health sector professionals
medical doctors
migrations internationales
la fuite de cerveaux
développement
professionnels de la santé
médecins
Guinée-Bissau
Issue Date: May-2012
Publisher: Instituto Superior de Economia e Gestão
Citation: Có, João Ribeiro Butiam. 2012. "A Mobilidade Internacional dos Quadros Africanos : Diáspora Qualificada, Profissionais da Área de Saúde e Redes Transnacionais de Desenvolvimento na Guiné-Bissau". Tese de Doutoramento. Universidade Técnica de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Abstract: As migrações, através das dinâmicas de incorporação e transnacionalismo das suas redes, têm tido um contributo assinalável nas civilizações humanas, bem como no desenvolvimento social, económico e político global. A dinâmica da mobilidade humana é hoje um fenómeno muito presente nos estudos das ciências sociais e humanas, em específico da sociologia económica. O trabalho aqui apresentado visa analisar a mobilidade internacional dos quadros, em particular dos profissionais da área de saúde, e o papel das redes transnacionais no desenvolvimento da Guiné-Bissau, tendo como elementos explicativos os determinantes socioculturais implícitos na organização e acções da diáspora guineense qualificada. O crescimento do volume da diáspora guineense qualificada tem sido acompanhado pelas redes (de incorporação e transnacionais) deste grupo migrante. Estas redes têm conhecido algumas dificuldades no cumprimento dos seus objectivos, relativos à implementação de programas e políticas de migração e desenvolvimento. Isto acontece, por um lado, devido à instabilidade política, social e institucional do país de origem. Por outro, devido a determinantes de natureza sociocultural, como é o caso do capital social e organizativo das redes associativas e dos habitus culturels dos seus membros. Por consequência, a Guiné-Bissau faz parte dos países africanos que menos beneficia das oportunidades dos programas de inversão da fuga dos cérebros. Não obstante, possui, depois de Moçambique, a maior taxa de emigração relativa de médicos emigrados nos países da OCDE - sendo que a maior parte reside em Portugal estimada em 150% dos que trabalham actualmente no serviço nacional de saúde da Guiné-Bissau. Durante a nossa pesquisa, a maior parte dos médicos inquiridos em Portugal expressou a vontade de colaborar no desenvolvimento do sector da saúde guineense, através de programas que lhes permitam manter as suas residências e carteiras profissionais no país de acolhimento. Devido a perdas cada vez maiores de profissionais da área de saúde, em particular de médicos, na Guiné-Bissau, estima-se uma necessidade de formação local, nos próximos cinco anos, de pelo menos 51 médicos especializados. Dadas as más condições do sistema nacional de saúde na Guiné-Bissau - um dos principais factores de repulsão de profissionais médicos -, torna-se indispensável que o Estado guineense estabeleça mecanismos de reconhecimento e de ligação institucional com as redes da diáspora guineense qualificada, em particular dos profissionais da saúde, de modo a permitir uma participação e operacionalização de projectos de apoio ao desenvolvimento da Guiné-Bissau, em específico na área da saúde.
International migration is having a profound impact on human civilizations, as well as on global social, economic and political development, as a consequence of the dynamics of incorporation and transnationalism of migrant networks. Human mobility is today a theme deserving widespread research in human and social sciences, particularly in economic sociology. The current work aims to study the international mobility of highly skilled workers, particularly in the health sector, as well as the role of transnational networks on the development of Guinea-Bissau. The main explanatory factors under analysis are the social and cultural determinants underlying the organization and actions of the skilled diaspora. The increase of the skilled diaspora from Guinea-Bissau has been accompanied by the reinforcement of networks (of incorporation and transnational) from this migrant group. These networks have faced significant obstacles in the pursuing of their objectives, regarding the accomplishment of migration and development programs and policies. The main reasons for this are, on the one hand, the political, social and institutional instability of the origin country. On the other hand, they consist of social and cultural determinants, such as the social and organizational capital of the immigrants' associations and the habitus culturels of their members. An outcome is the fact that Guinea-Bissau is one of the African countries which benefits the least from programs of reverse brain drain. However, the country possesses, after Mozambique, the highest relative emigration rate of medical doctors to OECD countries - the majority of whom live in Portugal. That rate is estimated at 150% of the total number of medical doctors currently employed in Guinea-Bissau's national health service. In our own fieldwork, the majority of the medical doctors surveyed in Portugal expressed a will to collaborate with the development of Guinea-Bissau's health sector, supported by programs allowing them to maintain their residence and professional license in Portugal. Given the recurrent lost of health sector professionals, particularly medical doctors, from Guinea-Bissau, a local need for the training of at least 51 specialized doctors is forecast for the next five years. Taking into account the adverse conditions of the health national system in the country - one of the factors explaining the departure of professionals -, there is a need for the state to develop recognition mechanisms and institutional connections with the skilled diaspora's networks. This appears a crucial condition for allowing stronger participation and operationalization of development projects in Guinea-Bissau, particularly in the health sector.
Les migrations humaines contribuent depuis toujours au développement de l'humanité. Les diffusions culturelles et techniques qui les accompagnent enrichissent les civilisations et les communautés humaines d'accueil. Grâce aux moyens de communications d'aujourd'hui les processus d'intégration se combinent au déploiement de réseaux multinationaux toujours plus importants. C'est pourquoi les dynamiques de mobilité humaine sont aujourd'hui étudiées par les sciences sociales et humaines et plus particulièrement par la sociologie économique. Je considérerai dans ce travail un cas de mobilité internationale de cadres africains à partir de l'exemple des professionnels bissau-guinéens de la santé et des réseaux transnationaux de développement qu'ils installent. La formation d'une diaspora bissau-guinéenne de professionnels qualifiés a en effet donné lieu à la création de réseaux tant d'intégration dans le pays d'accueil que transnationaux qui ont vite voulu participer au développement du pays d'origine. Toutefois, les programmes mises en œuvre au sein de ces réseaux n'ont pas atteint leurs objectifs. D'une part, en raison de l'instabilité politique, sociale et institutionnelle que connait le pays d'origine. De l'autre, en raison de déterminants socioculturels dont le capital social et les habitus culturels des membres des réseaux. La Guinée-Bissau est par conséquent l'un des pays africains ayant le moins bénéficié d'opportunités telles que la mise en place de programmes visant à stopper la fuite des cerveaux africains. A l'exception du Mozambique, le pays a le taux le plus élevé d'émigration de médecins vers les pays riches de l'Organisation de Coopération et de Développement Economique. L'émigration dans le service national de la santé est, aujourd'hui, estimée à 150%. Notre enquête témoigne du fait que la plupart des médecins bissau-guinéens installés au Portugal expriment néanmoins une forte volonté de coopérer au développement du secteur de la santé de leur pays d'origine si leur était possible de conserver leurs cartes professionnelles du pays hôte. La fuite grandissante des cerveaux bissau-guinéens et en particulier des médecins, creuse le déficit. Le besoin de formation locale est estimé à 51 spécialistes au minimum dans les cinq prochaines années. Ces faits démontrent la nécessité pour l'Etat bissau-guinéen de mettre en place des mécanismes de reconnaissance et de liaison institutionnelle avec les réseaux qualifiés de la diaspora bissau-guinéenne et en particulier avec ceux constitué par les professionnels de la santé - ce qui permettrait leur participation à des projets de développement et en particulier à ceux concernant le domaine de la santé.
Description: Doutoramento em Sociologia Económica e das Organizações
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/4649
Appears in Collections:DCS - Teses de Doutoramento / Ph.D. Thesis
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