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Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10400.5/2092

Title: Modelização da inserção profissional em contexto de formação qualificante : condicionantes e dispositivos : estudo de um caso.
Authors: Santos, Miguel Justiniano Baião dos
Advisor: Kovács, Ilona
Keywords: inserção profissional
formação profissional
dispositivos de inserção
condicionantes da inserção
emprego
desemprego
job attainment
vocational training
job search methods
constraints factors
employment
unemployment
Issue Date: May-2010
Publisher: Instituto Superior de Economia e Gestão
Citation: Santos, Miguel Justiniano Baião dos. 2010. "Modelização da inserção profissional em contexto de formação qualificante : condicionantes e dispositivos : estudo de um caso.". Tese de Doutoramento. Universidade Técnica de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão
Abstract: A inserção profissional após a formação é resultado de várias causas, sejam de índole inerente aos indivíduos ou de natureza exógena. Na presente dissertação identificam-se quais os condicionantes e que dispositivos são aplicados pelos ex-formandos, sinalizando-se algumas particularidades. Conclui-se que a idade, a nacionalidade, o nível de qualificação e de escolaridade dos pais e as características da formação profissional, têm conexão com o dispositivo pelo qual os ex-formandos logram a inserção profissional. Por outro lado, os condicionantes que mais participam na inserção dos ex-formandos são a experiência no sector e de trabalho em geral, o nível de qualificação, o itinerário e modalidade de formação e as características do emprego.
Job attainment after a vocational training course is due to several factors, those inherent to the individual and those through exogenous scopes. In this study we identify the constraints factors and the job search methods used by ex-trainees, establishing some nuances. We conclude that age, parent’s nationality, schooling and qualification levels, as well as vocational training features are connected to the job search method that allows the ex-trainee to get a job. On the other hand, the constraints that most affect the insertion of the ex-trainees are: the work experience (sectorial and general), the qualification level, the path and kind of vocational training and the employment characteristics.
Description: Doutoramento em Sociologia Económica e das Organizações
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/2092
Appears in Collections:DCS - Teses de Doutoramento / Ph.D. Thesis
BISEG - Teses de Doutoramento / Ph.D. Thesis

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