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Publicação
Incentivos e benefícios dos gestores em PME's Portuguesas
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Este estudo contribui para uma melhor compreensão dos fatores associados à atribuição de incentivos (monetários e não monetários) e benefícios aos gestores em PMEs portuguesas. Da pesquisa, verifica-se que são poucos os estudos aplicados às PMEs (Mitchell & Reid, 2000). O processo de recolha de dados foi feito através de dois questionários e, no total, obteve-se 585 respostas de membros da equipa de gestão de 445 de empresas. Os resultados mostram que a utilização de incentivos monetários é menor na Indústria Transformadora, no cargo de Diretor de Faturação e com o aumento da idade dos gestores. Contrariamente, os incentivos monetários são mais utilizados na fase de nascimento do ciclo de vida das empresas e aumentam com os anos de experiência no cargo dos gestores. Por sua vez, a utilização de incentivos não monetários está positivamente associada à dimensão da empresa, à aversão ao risco por parte dos gestores e ao cargo de Diretor de Logística. Adicionalmente, este tipo de incentivos é menos utilizado na Indústria Transformadora. Finalmente, a utilização de benefícios é menor na Indústria Transformadora, na fase de declínio do ciclo de vida das empresas e nas empresas familiares. Os benefícios são mais utilizados nos cargos de Diretor Geral/Presidente do Conselho de Administração, Diretor Comercial e Diretor de Produção.
This study analyzes factors associated with the use of incentives (monetary and non-monetary) and benefits for managers in Portuguese SMEs. Research in SMEs is sparse (Mitchell & Reid, 2000). The process of data collection was done by two questionnaires and, in total, it was obtained 585 answers from managers of the 445 companies. The results show that the use of monetary incentives is lower in the Manufacturing Industry, in the office of the Billing Director and for older managers. Conversely, monetary incentives are positively associated with managers' experience in their current role and with the maturity phase of firms' life cycle. The use of non-monetary incentives is positively associated with firm size, managers' risk aversion and the Logistics Director. Additionally, this type of incentive is less used in the Manufacturing Industry. Finally, the use of benefits is lower in the Manufacturing Industry, in firms in the decline phase of their life cycle and in family businesses. Benefits are more used for CEOs/Chairmans of the Board of Directors, Commercial Directors and Production Directors.
This study analyzes factors associated with the use of incentives (monetary and non-monetary) and benefits for managers in Portuguese SMEs. Research in SMEs is sparse (Mitchell & Reid, 2000). The process of data collection was done by two questionnaires and, in total, it was obtained 585 answers from managers of the 445 companies. The results show that the use of monetary incentives is lower in the Manufacturing Industry, in the office of the Billing Director and for older managers. Conversely, monetary incentives are positively associated with managers' experience in their current role and with the maturity phase of firms' life cycle. The use of non-monetary incentives is positively associated with firm size, managers' risk aversion and the Logistics Director. Additionally, this type of incentive is less used in the Manufacturing Industry. Finally, the use of benefits is lower in the Manufacturing Industry, in firms in the decline phase of their life cycle and in family businesses. Benefits are more used for CEOs/Chairmans of the Board of Directors, Commercial Directors and Production Directors.
Descrição
Mestrado em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças Empresariais
Palavras-chave
incentivos monetários incentivos não monetários benefícios PMEs portuguesas monetary incentives non-monetary incentives benefits Portuguese SMEs
Contexto Educativo
Citação
Martins, Ana Filipa Barril (2016). "Incentivos e benefícios dos gestores em PME's Portuguesas". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão