Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.5/9982
Título: Redes inter-organizacionais e criação de valor: participação e apropriação de resultados
Autor: Henriques, Rita Raminhos Coelho Fuentes
Orientador: Neves, João Carvalho das
Varanda, Marta Pedro
Palavras-chave: Redes inter-organizacionais
Inovação
Análise de redes sociais
Apropriação de benefícios
Criação de valor
Inter-organizacional networks
Innovation
Social network analysis
Appropriation of benefits
Value creation
Data de Defesa: Nov-2012
Editora: Instituto Superior de Economia e Gestão
Citação: Henriques, Rita Raminhos Coelho Fuentes (2012). " Redes inter-organizacionais e criação de valor: participação e apropriação de resultados" . Tese de Doutoramento, Universidade Técnica de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Resumo: Esta dissertação propõe-se investigar o comportamento das empresas inseridas em redes inter-organizacionais, em termos da captação de resultados individuais. O argumento principal deste estudo centra-se na importância da complementaridade entre a posição estrutural na Rede e o conteúdo do portfólio de relações para a identificação dos resuiltados que cada empresa consegue apropriar quando inserida numa rede interorganizacional. Essa apropriação será ainda explicada endogenamente pelos atributos das empresas e pela sua participação na actividade operacional e estratégica da Rede. Este modelo é testado numa Rede de Inovação de PMEs portuguesas. Clarifica-se a forma como as trocas diferenciadas de recursos e os objectivos distintos dos actores fazem emergir na Rede diferentes estruturas interactivas que se comportam como sub-redes autónomas com características próprias. Evidencia-se as empresas líder em cada sub-rede, realçando o papel que desempenham e a sua actuação em subgrupos coesos de actores. Foram utilizadas diferentes lentes teóricas e metodológicas capazes de explorar os contornos específicos do estudo e induzir os faxtores que determinam a participação das empresas na Rede, a obtenção de resultados por parte dessas organizações e o efeito de diferentes estruturas e conteúdos relacionais presentes numa rede de inovação. Concluiu-se que a participação na Rede é parcialmente explicada por um perfil de parceria mais interactivo por parte da empresa, dá-se evidência empírica forte à associação positiva entre participação na Rede e obtenção de benefícios e atesta-se a existência de duas dimensões distintas que caracterizam os resultados gerados na Rede, uma explicada endogenamente pelos atributos dos actores e pela sua participação, a outra de cariz abstracto, mais associada às características da Rede e com suporte limitado na literatura.
This dissertation aims to investigate the dynamics of firms within an interorganizational network, namely in what concerns its capturing of benefits. To do so, we underline not only their position within the structure, but also the contents of relationships they engage in. Additionally, firm's characteristics will be tested to understand whether some actors will be able to rip more results due to their profiles. The research, in its premises, will be conducted over a national SME innovation network. We argue that benefits for firms involved in inter-organizational networks will airse endogenously from their characteristics, the diversity of the relationships they develop within the network and the degree of participation of these organizations within the operational and strategic activities of the structure. Given that different resources are shared between the agents and that different actors possess different goals, autonomous sub-networks emerge within the global structure with specific dynamics and interactions. Consequently, a leader can be pinpointed for each sub-network, focusing on its role and actions within cohesive subgroups of actors. The research was designed under several methodological and theoretical grounds to better explain the specifics of the network analyzed and to induce on the factors that determine SMS's participation and their appropriation of results as well as the consequences of different relational structures and contents. We argue that those who participate more actively within the network will generate more benefits for themselves (or perceive it this way) and that results obtained within the network can be further discriminated into two different dimensions: one endogenous to the model underlined and another, more abstract in its identification and less associated with actor specifics and more network structure, with less support from extant literature.
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/9982
Aparece nas colecções:DG - Teses de Doutoramento / Ph.D. Thesis
BISEG - Teses de Doutoramento / Ph.D. Thesis

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