Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.5/9929
Título: A gestão de recursos humanos na Haysp como uma vantagem competitiva
Autor: Silva, André Filipe Almeida
Orientador: Henriques, Paulo Lopes
Palavras-chave: Gestão de Recursos Humanos
Estratégia
Desempenho Organizacional
Vantagem Competitiva
Human Resources Management
Strategy
Organizational Performance
Competitive Advantage
Data de Defesa: 2015
Editora: Instituto Superior de Economia e Gestão
Citação: Silva, André Filipe Almeida (2015). "A gestão de recursos humanos na Haysp como uma vantagem competitiva". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Resumo: A progressiva competitividade que carateriza a economia atual, tem criado nas organizações a necessidade de aprofundar questões relacionadas com a gestão de recursos humanos através das suas práticas, devidamente integradas e alinhadas com a estratégia, uma vez que as mesmas poderão repercutir-se significativamente no desempenho organizacional. Desta forma, torna-se possível que as organizações potenciem os seus recursos humanos para obterem vantagem competitiva sustentável ao longo do tempo. Para alcançar-se este resultado, é necessário que as organizações tenham a capacidade para acrescentar valor ao seu processo produtivo, as suas competências devem ser específicas e raras, o alinhamento e a integração das suas práticas de gestão de recursos humanos devem ser dificilmente imitáveis assim como os recursos humanos não devem ser passíveis de substituição. Assim o objetivo do relatório de estágio apresentado consiste em demonstrar a influência da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional e como pode obter vantagem competitiva. O presente relatório resulta da experiência pessoal adquirida através de um estágio curricular realizado na Haysp.
The increasing competition in today's economy has created the need for organizations to assess the role of human resources management in their practices, since when properly integrated in an organization's strategy can have a significant impact in its performance. Thus, it is possible that organizations develop their human resources to generate sustained competitive advantage over time. To achieve this, it is necessary that organizations have the capability to add value to their productivity, their competencies should be rare and specific, the integration and alignment of human resource management practices should be difficult to imitate as well as their human resources should not be subject to replacement. The main goal of this report is to reiterate the influence of human resources management in the organizational performance and how it can become a way to obtain a competitive advantage. This work was supported by personal experience acquired in an internship accomplished at Haysp.
Descrição: Mestrado em Ciências Empresariais
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/9929
Aparece nas colecções:DG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis
BISEG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis

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