Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.5/9518
Título: Emoções e liderança num organismo público
Autor: Ferreira, Pedro Alexandre Ramos Casinhas
Orientador: Henriques, Paulo Lopes
Palavras-chave: Emoções
Lider
Impacto
Desempenho
Liderado/a
Leader
Emotions
Followers
Subordinates
Performance
Data de Defesa: 2015
Editora: Instituto Superior de Economia e Gestão
Resumo: A presente investigação analisa o impacto provocado pelas emoções expressas pelo/a líder no desempenho do/a liderado/a. Os resultados da investigação desenvolvida colocam um pouco em crise a ideia relativamente comum de que as emoções positivas expressas pelo/a líder incrementam o nível de desempenho do/a liderado/a, e as emoções negativas fazem decrescer o mesmo. Com efeito, e confirmando-se que as emoções expressas impactam o desempenho, não deixa de ser relevante que algumas emoções negativas expressas pelo/a líder possam na verdade impactar positivamente o desempenho do/a liderado/a, e algumas emoções positivas possam afinal ter uma influência negativa. Considerando a originalidade de uma investigação sobre o impacto das emoções do/a líder no desempenho do/a liderado/a no contexto português, esta investigação almeja poder ser um novo contributo quer teórico quer prático na área da liderança.
The present study analyses the impact on the subordinate's performance caused by the emotions expressed by the leader. The results of the developed research are somewhat contrary to the established idea that the positive emotions expressed by the leader increase the subordinate's performance level and the negative emotions decrease it. Therefore, and if one corroborates that the expressed emotions have an impact on the performance, it is still relevant that some negative emotions expressed by the leader may, in fact, have a positive impact on the subordinate's performance and some positive emotions may ultimately have a negative influence. Considering the investigation's originality about the leader's emotions impact on the performance of the subordinate in the Portuguese context, this study aims to be a new contribution, either theoretical or practical, in the leadership area.
Descrição: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/9518
Aparece nas colecções:DG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis
BISEG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis

Ficheiros deste registo:
Ficheiro Descrição TamanhoFormato 
DM-PARCF-2015.pdf834,99 kBAdobe PDFVer/Abrir


FacebookTwitterDeliciousLinkedInDiggGoogle BookmarksMySpace
Formato BibTex MendeleyEndnote Degois 

Todos os registos no repositório estão protegidos por leis de copyright, com todos os direitos reservados.