Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.5/8763
Título: Essays on job-matching theory
Autor: Corrêa, Márcio Veras
Orientador: Centeno, Mário
Palavras-chave: Parceiras produtivas
Criação de empregos
Destruição de empregos
Desemprego
Capital humano
Destruição criativa
Renovação
Reforma
Data de Defesa: Fev-2007
Editora: Instituto Superior de Economia e Gestão
Citação: Corrêa, Márcio Veras (2007). " Essays on job-matching theory". Tese de Doutoramento, Universidade Técnica de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Resumo: O objectivo principal da Job Matching Theiry é o de explicar os efeitos dos custos de mobilidade sobre o equilíbrio no mercado de trabalho. A ideia por trás deste tipo de modelo é a de que antes do início da actividade produtiva, tanto as firmas como os trabalhadores têm que despender tempo e recursos de forma a encontrar seu parceiro de produção.Nesta dissertação, nosso objectivo é o desenvolver t`rês artigos, todos desenvolvidos no mesmo ambiente, com o intuito de responder três questões distintas. No primeiro capítulo - Job Matching, Technological Progress. and Worker-Provided on-the job Training - nosso objectivo é o de estudar os efeitos do investimento em treinamento pagos pelo trabalhador empregado sobre o mercado de trabalho caracterizado por dois tipos distintos de progresso tecnólógico: destruição criativa e renovação. No segundo capítulo - Technological Progress and Average Job Matching Quality - nosso objectivo é o de estudar, também em um cenário caracterizado por search frictions, os efeitos da taxa de progresso tecnológico: destruição criativa e renovação. No segundo capítulo - Tecnhonological Progress and Average Job Matching Quality - nooso objectivo é o de estudar, tanbém em um cenário caracterizado por search frictions, os efeitos da taxa de progresso tecnológico sobre a qualidade média das parcerias proodutivas. No terceiro e último capítulo - Job Matching, Unexpected Obligations and Retirement Decisions - nosso objectivo é o de investigar os efeitos de variações não antecipadas no nível das obrigações dos trabalhadores sobre a sua regra óptima de entrada na reforma.
The main objective of the Job Matching Theory is to explain the effects of mobility costs over the labor market equilibrium. The basic idea behind these models is that before the production begins, firms and workers have to spend resources in order to find their production partner. In this dissertation, our main objective is to develop three essays, all carried out in the same environment - that of Job Matching Theory - with the aim of answering three distinct questions. In the first chapter - Job Matching Technological Progress, and Worker-Provided On-the-job Training - the objective is to study the effects of the worker-provided on-the-job training investments on a labor market characterized by technological progress of the creative destruction type and the renovative type. In the second chapter of the dissertation - Technological Progress and Average Job Matching Quality - our objective is to study, also a labor market characterized by search frictions, the effects of technological progress on the average quality of the job matches. In the third and final chapter of the thesis - Job Matching, Unexpected Obligations and Retirement Decisions - our objective is to investigate the effects of unexpected changes in the worker's obligations on the decision to retire.
Descrição: Doutoramento em Economia
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/8763
Aparece nas colecções:DE - Teses de Doutoramento / Ph.D. Thesis
BISEG - Teses de Doutoramento / Ph.D. Thesis

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