Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.5/7811
Título: Gestão da mudança e alinhamento estratégico : o caso da empresa "My Change"
Autor: Silvério, David Miguel Moreira
Orientador: Marques, Rafael
Palavras-chave: Gestão da Mudança
Alinhamento
Estratégia
Resistências
Liderança
Cultura Organizacional
Comunicação
MyChange
Estágio
Change Management
Alignment
Strategy
Resistances
Leadership
Organisational Culture
Communication
Internship
Data de Defesa: 2014
Editora: Instituto Superior de Economia e Gestão
Citação: Silvério, David Miguel Moreira (2014). "Gestão da mudança e alinhamento estratégico : o caso da empresa "My Change"". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Resumo: Com o intuito de conseguir aprofundar conhecimentos adquiridos ao longo do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, bem como conseguir aplicar os conhecimentos já adquiridos, optei por terminar a minha formação através de uma vertente mais prática, realizando um estágio curricular, e posteriormente elaborando um relatório que serviu como trabalho final. Surgiu então a oportunidade de estagiar numa empresa de consultoria na área da Gestão da Mudança denominada MY CHANGE, durante 3 meses, entre 13 de janeiro e 11 de abril de 2014, consumando um total de 416 horas. Ao longo do estágio foi possível perceber, através da realização de variadas atividades, a importância do alinhamento dos Recursos Humanos de uma Organização, e o papel decisivo que estes têm para o sucesso de um processo de Mudança Organizacional. Foi também possível perceber a importância que as questões relacionadas com a Liderança, com a Cultura Organizacional ou com a Comunicação têm para o desenrolar deste processo, bem como o impacto que elas têm nos Recursos Humanos. Após o término do estágio pôde concluir-se que a Gestão da Mudança é um tema cada vez mais badalado no mundo Organizacional, e perspetiva-se que as práticas de Gestão da Mudança sejam cada vez mais tidas em conta para o futuro das Organizações em Portugal.
With the aim to consolidate theoretical knowledge gained throughout the Masters in Human Resources Management, as to apply already adquired knowledge, i decided to finish my graduatuion by a more practical strand, performing an internship, and elaborating a report that served as final work. Than, it appeared the oportunity to do an intership in a consultancy company in Change Management business called MY CHANGE, for 3 months, between january 13 and april 11 of 2014, consummating a total of 416 hours. During the internship it was possible to understand, by performing some activities, the importance of the Organisation?s Human Resources alignment, and the decisive role those have for the success of an Organizational Change process. It was also possible to perceive the importance that some questions related with Leadership, Organisational Culture or Comunication have to unfold this process, as well as the impact they have in the Human Resources. By the end of the internship, it could be concluded that Change Management is something increasingly trendy in Organisation?s world, and it can be envisaged that Change Management practices will be increasingly taken into account to the future of Organisations in Portugal.
Descrição: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/7811
Aparece nas colecções:DG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis
BISEG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis

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