Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.5/7724
Título: A influência do comprometimento organizacional dos consultores na sua motivação para a transferência da formação
Autor: Mateus, Daniel Filipe da Silva Leitão
Orientador: Serra, Helena
Palavras-chave: Comprometimento Organizacional
Consultoria
Motivação para a Transferência da Formação
Perceção das Oportunidades de Formação
Organizational Commitment
Consultancy
Motivation to Training Transfer
Training Opportunities Perceptions
Data de Defesa: 2014
Editora: Instituto Superior de Economia e Gestão
Citação: Mateus, Daniel Filipe da Silva Leitão (2014). "A influência do comprometimento organizacional dos consultores na sua motivação para a transferência da formação". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Resumo: Em tempos de crise, os esforços da Gestão de Recursos Humanos centram-se sobretudo na valorização dos seus recursos, procurando encontrar as políticas e procedimentos mais eficientes e eficazes para que os seus objetivos sejam alcançados. É neste sentido que urge a importância de aprofundar o conhecimento sobre a temática do que motiva os consultores a aplicarem no seu local de trabalho os ensinamentos dados em contexto de formação profissional, principalmente numa altura em que a principal porta de entrada no mercado de trabalho por parte dos mais jovens são as empresas que prestam serviços de consultoria. Desta forma, surge este estudo que visa estudar a influência que o Comprometimento Organizacional dos consultores pode ter na sua Motivação para a real e positiva Transferência da Formação. Para tal, foi utilizada uma amostra por conveniência ao universo de consultores, amostra constituída por 377 consultores, os quais manifestaram possuir um Comprometimento Organizacional Afetivo. Os resultados deste estudo empírico mostram que o Comprometimento Organizacional influencia positivamente a motivação dos consultores para aplicarem o que aprendem nas ações de formação, bem como o mesmo demonstra que é influenciado pelas perceções que os consultores apresentam sobre as oportunidades de formação. No mesmo sentido, é comprovado que o Comprometimento Organizacional exerce um efeito mediador na relação entre as Perceções sobre as Oportunidades de Formação e a Motivação para a Transferência da Formação.
In times of crisis, the efforts of the Human Resources Management focus mainly on the development of its resources in seek policies and procedures more efficient and effective so that their goals are achieved. It?s in this sense that urges the importance of furthering knowledge on the topic of what motivates consultants to implement in your workplace the giving teachings in the context of professional training, especially at a time when the main door of entry into the labor market, by the young people, are companies that provide consulting services. Thus, this study aimed to investigate the influence that the Organizational Commitment of the consultants may have on their Motivation for a real and positive Transfer of Training. To this end, was use a convenience sample to the universe of consultants, sample formed by 377 consultants, in which manifested an Affective Organizational Commitment. The results of this empirical study show that Organizational Commitment influences positively the motivation of consultants to apply what they learn in training activities as well as it shows that it is influenced by perceptions that consultants have on training opportunities. In the same way, it is proven that Organizational Commitment has a mediating effect on the relationship between Perceptions about Training Opportunities and Motivation to Training Transfer.
Descrição: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/7724
Aparece nas colecções:DG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis
BISEG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis

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