Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.5/7722
Título: Recrutamento e seleção na Adecco Recursos Humanos, Portugal
Autor: Alvito, Solange Fernandes
Orientador: Serra, Helena
Palavras-chave: Gestão de Recursos Humanos
Trabalho Temporário
Outsourcing
Recrutamento
Seleção
Gestão Administrativa de Recursos Humanos
Estágio Curricular
Human Resources Management
Temporary Job
Recruitment
Selection
Administrative Management of Human Resources
Internship
Data de Defesa: 2014
Editora: Instituto Superior de Economia e Gestão
Citação: Alvito, Solange Fernandes (2014). "Recrutamento e seleção na Adecco Recursos Humanos, Portugal". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Resumo: As organizações adaptam e flexibilizam-se através da alteração acelerada das estruturas e modelos de organização do trabalho, em resposta aos desafios colocados pelas mudanças do mercado laboral. Assim, o Recrutamento e de capital humano assume uma crescente importância estratégica para as empresas, sendo consideradas como práticas potenciadoras de vantagem competitiva, pois não existe recurso mais único e inimitável como o humano. A atualidade pressupõe a constante atração e retenção dos profissionais mais talentosos, conservando assim o potencial competitivo das empresas. Com frequência algumas organizações reconhecem a incapacidade de realizar com sucesso o processo em questão, requisitando para o efeito, os serviços de empresas de Recrutamento e Seleção, reservando para si unicamente a pré-seleção dos candidatos. A Adecco apresenta-se como uma empresa especializada, dispondo de uma vasta base de dados, o que torna o processo de seleção mais eficiente e eficaz. O presente Trabalho Final de Mestrado aborda todo o percurso realizado durante o período de estágio curricular, desenvolvido na empresa Adecco Recursos Humanos, na Agência Mar Vermelho, Lisboa, sendo o enfoque no Trabalho Temporário e Outsourcing.
In response to the challenges created by the changing of work needs, organizations have been forced to quickly change their structure and working models in order to adapt. These changes focus on Human Resources as the main driver of these organizational efforts. In this context, the sourcing and selection of human capital is gaining an ever increasing strategic importance for companies. These new approaches may be considered best practices and bringers of competitive advantage. There is a constant need to seek and maintain the most talented professionals, as a way to increase the competitive edge of a given company. Frequently, organizations recognize their inability to effectively manage these processes "in house" and request the services of Recruitment Process Outsourcing companies, demanding only control over the pre-selection of candidates. Adecco is one of these companies, considered one of the world leaders on this area and specialized on Human Resources. It has a vast database on several key areas of Human Resources, with the main purpose of making the sourcing and selection process more efficient and effective. The Master's Degree Final Work, is focused on the work developed during the internship on the Mar Vermelho Lisbon agency of Adecco Human Resources, as Temporary Job placement and Outsourcing.
Descrição: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/7722
Aparece nas colecções:DG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis
BISEG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis

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