Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.5/7624
Título: Estratégias recentes de internacionalização de recursos humanos nas empresas portuguesas : estudos de caso
Autor: Alves, Liliana da Conceição Freire
Orientador: Peixoto, João
Palavras-chave: Internacionalização
Gestão de Recursos Humanos
Estratégias
Expatriação e Cultura
Internationalization
Human Resource Management
Strategies
Expatriation and Culture
Data de Defesa: 2014
Editora: Instituto Superior de Economia e Gestão
Citação: Alves, Liliana da Conceição Freire (2014). "Estratégias recentes de internacionalização de recursos humanos nas empresas portuguesas : estudos de caso". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Resumo: A internacionalização assume uma importância cada vez maior para a competitividade das empresas. No âmbito de uma crescente globalização dos mercados, são fundamentais para a definição e implementação de estratégias que permitam o sucesso e a sobrevivência de uma empresa. O interesse dado ao factor humano no âmbito organizacional tem sido progressivamente confirmado, pelo que têm sido lançados novos desafios à gestão de recursos humanos. Este estudo teve como principal objectivo analisar a influência que a gestão de recursos humanos tem nas estratégias de internacionalização das empresas Portuguesas, fazendo uma análise para saber quais as estratégias utilizadas pelas empresas no processo de internacionalização e como a gestão de recursos humanos acompanham esse processo. Sendo assim, foi feita uma revisão da literatura relacionada com este tema e, através de estudos de caso, foram feitas entrevistas a empresas Portuguesas para melhor compreender como estas actuam na realidade.
The internationalization process is getting a major role in what concerns companies competitiveness. Currently the market's globalization obliges organizations to set and implement strategies for companies survival in order to be successful. The interest in the human factor in organizational context has been progressively confirmed by new challenges that have been setted up to the human resources management. The main objective of this study is to analyze the influence of human resource management has in the internationalization strategies of Portuguese companies, in order to find out which strategies are most used by companies in the internationalization process and also analyze how the human resources management supports this process. The literature review is composed by case studies, interviews to Portuguese companies that were carried out in order to better understand how they act in reality.
Descrição: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/7624
Aparece nas colecções:DG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis
BISEG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis

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