Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.5/7502
Título: Social networks : advantages and disadvantages of its use in job hunting
Autor: Courelas, Micaela Sofia Faria
Orientador: Isaías, Pedro
Palavras-chave: Recrutadores
Candidatos
Redes sociais
Emprego
Facebook
LinkedIn
Recruiters
Candidates
Social Networks
Job-hunting
Data de Defesa: 2014
Editora: Instituto Superior de Economia e Gestão
Citação: Courelas, Micaela Sofia Faria (2014). "Social networks : advantages and disadvantages of its use in job hunting". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Resumo: Portugueses altamente qualificados estão a emigrar em busca de melhores condições de trabalho na área dos seus estudos, pois não conseguem encontrar empregos bem remunerados desempenhando as funções para as quais estudaram durante tantos anos. Os desempregados que permanecem em Portugal tentam encontrar trabalho de muitas maneiras. Alguns contentam-se com um emprego abaixo do seu potencial, outros procuram oportunidades na internet usando as redes sociais (/profissionais). Sites como o Facebook e o LinkedIn são ferramentas digitais, muitas vezes utilizadas como Virtual Markets, cheias de oportunidades para os desempregados e com bases de dados que ajudam os recrutadores na busca de candidatos. Este estudo irá fazer uma comparação entre as perspectivas dos recrutadores e dos candidatos relativamente à procura de emprego através das redes sociais; especificamente as oportunidades que o Facebook e o LinkedIn podem dar aos candidatos a emprego e a forma como os recrutadores podem expor essas oportunidades. Os resultados obtidos mostraram que o Facebook é a fonte de divulgação mais utilizada pelos candidatos, enquanto que os recrutadores tendem a usar mais o LinkedIn. Em termos do que é colocado online os dois grupos estão em sintonia, ambos concordam que a informação curricular é a chave para um perfil de sucesso. Os recrutadores sentem que há muita informação on-line, o que torna mais difícil encontrar o perfil procurado. A característica negativa mais apontada pelos candidatos é a afluência de informações enganosas on-line. Ambos veêm a falta de privacidade como uma grande desvantagem e networking como o maior beneficio.
Portugal is going through an unprecedented unemployment crisis. Highly trained personnel are emigrating in search for better work conditions in their studies area since they cannot find well-remunerated jobs for the functions they studied for so many years. Job seekers that stay in Portugal try to find work in many ways. Some settle for a job beneath their potential, others search through the web using social (/professional) networks. Sites like Facebook and LinkedIn are digital tools, being many times used as virtual Markets, full of opportunities for the unemployed and also with large information databases that help recruiters in the search for candidates. This study will make a comparison between recruiters and candidates perspectives on job-hunting through social networks: specifically how Facebook and LinkedIn might give job seekers opportunities and how recruiters expose these opportunities. Obtained results showed that Facebook is wider spread trough candidates preferences, while recruiters tend to use more LinkedIn. In terms of what is posted they are tuned, both agreeing that curricular information is the key for a successful profile. Recruiters feel that there is too much information online, which makes talent hunting harder. Candidates consider that misleading information online is a very negative feature of social media. Both of them see lack of privacy as a big disadvantage and networking as the best advantage.
Descrição: Mestrado em Gestão de Sistemas de Informação
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/7502
Aparece nas colecções:DG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis
BISEG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis

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