Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.5/7496
Título: Trabalho temporário e compromisso organizacional no século XXI : meta-análise de estudos empíricos
Autor: Ramos, Milene Marques
Orientador: Jerónimo, Helena
Palavras-chave: trabalhadores temporários
compromisso organizacional
justiça
formação
perceção suporte organizacional
troca social
contrato psicológico
temporary workers
organizational commitment
justice
training
perceived organizational support
social exchange
psychological contract
Data de Defesa: 2014
Editora: Instituto Superior de Economia e Gestão
Citação: Ramos, Milene Marques (2014). "Trabalho temporário e compromisso organizacional no século XXI : meta-análise de estudos empíricos". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Resumo: O sector do trabalho temporário tem vindo a assumir uma importância crescente, quer no domínio empresarial, quer em termos de interesse científico. Essa importância justifica-se pelo facto da contratação dos TT satisfazer necessidades prementes das organizações, sem implicar alargamento do quadro. A procura de mais flexibilidade e inovação, por parte das organizações, tem estimulado o crescimento da contratação de trabalhadores temporários, permitindo-lhes reduzir custos de trabalho e tarefas administrativas inerentes à contratação de pessoal. O compromisso organizacional é um constructo que tem vindo a ganhar importância na conceptualização da ligação dos trabalhadores às organizações, tanto naquela onde exercem funções como com a agência de trabalho temporário. Os comportamentos saída dos trabalhadores, nomeadamente o absentismo e o turnover, são influenciados pelo seu compromisso organizacional, pelo que as organizações tendem a valorizá-lo de forma a não comprometer a eficácia e produtividade organizacional. Este trabalho é uma meta-análise dos estudos empíricos publicados em revistas cientificas de referência, entre 2003 e 2013, sobre as temáticas do trabalho temporário e do compromisso organizacional, com o objetivo de elaborar um esquema-matriz de análise que permita averiguar quais são as dimensões de compromisso organizacional mais estudadas nas investigações sobre os trabalhadores temporários. A análise efetuada permitiu agrupar os resultados dos estudos empíricos em quatro dimensões-chave a justiça, a formação, o suporte organizacional percebido / troca social, e o contrato psicológico que compõem esquema-matriz e que dão conta das variáveis que mais se relacionam com o compromisso organizacional para o universo dos trabalhadores temporários.
Temporary employment industry (TE) has becoming increasingly important, both in business field as in scientific interest. This importance is justified by satisfying the urgent needs of organizations without increasing the headcount, through the hiring of TT. Demand for more flexibility and innovation by organizations, has encouraged the growth of hiring temporary workers, enabling them to reduce labor costs and administrative tasks related to hiring staff. Organizational commitment is an area that has gained importance in the conceptualization of the link between worker and organizations, both in company where they perform functions or in the temporary agency. Output behavior of workers, such as absenteeism and turnover are influenced by their organizational commitment, and organizations tend to value it in order not to compromise the effectiveness and organizational productivity. This work is a meta-analysis of empirical studies published in scientific journals of reference, between 2003 and 2013, on themes of temporary work and organizational commitment, in order to elaborate a matrix-scheme analysis to find out which are the most studied dimensions in terms of organizational commitment, in research about temporary workers. The analysis performed allowed us to group the results of empirical studies on four key dimensions - justice, training, perceived organizational support / social exchange and psychological contract - which make up the matrix-scheme and realize the variables that are more related to organizational commitment for the universe of temporary workers.
Descrição: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/7496
Aparece nas colecções:DG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis
BISEG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis

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