Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.5/7494
Título: A justiça organizacional do SIADAP : uma análise das perceções de avaliados e avaliadores sobre o sistema de avaliação de desempenho dos trabalhadores da Administração Pública
Autor: Santos, Ana Maria Pereira dos
Orientador: Lopes, Albino - orientador Carvalho, Elisabete - Coorientadora
Data de Defesa: 27-Nov-2014
Editora: Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas
Resumo: RESUMO Esta tese tem como objetivos caraterizar a perceção de Justiça Organizacional, de avaliados e avaliadores, em relação ao Subsistema de Avaliação do Desempenho dos Trabalhadores da Administração Pública Portuguesa (SIADAP 3), e identificar os determinantes da perceção de Justiça Organizacional do Subsistema de Avaliação do Desempenho dos Trabalhadores da Administração Pública. Para o efeito, foi solicitado a todas as entidades da Administração Central Direta e Indireta do Estado que distribuíssem o questionário elaborado de acordo com os objetivos definidos. Obtivemos desta forma uma amostra de 1783 respondentes. Os resultados evidenciam que as perceções de Justiça Organizacional do SIADAP comportam ambiguidades, tanto para avaliados como para avaliadores. A Justiça Procedimental foi identificada como o principal determinante das perceções de Justiça Organizacional do SIADAP, no caso de avaliados e avaliadores. Os resultados encontram justificação teórica na literatura, discutindo - se, também, o seu contributo teórico e as implicações práticas para o SIADAP.
ABSTRACT This thesis aims to characterize both appraisers and appraisees Organizational Justice perceptions ' towards the Portuguese Civil Ser vants Performance Appraisal System (SIADAP 3) , and to identify the determinants of Organizational Justice perceptions within that system. All Central State Administration ent i ties were invited to participate in a survey drawn up in accordance with the obje ctives that were set . A sample of 1783 respondents was obtained. The results show ambigu ous perceptions of Organizational Justice towards SIADAP 3 , for both appraisers and appraisees. Procedural Justice is the main determinant of Organizational Justice per ceptions , for both appraisers and appraisees. Results are supported by theory, and theoretical and practical implications are discussed.
Descrição: Tese de Doutoramento em Ciências Sociais na Especialidade de Administração Pública
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/7494
Aparece nas colecções:BISCSP – Teses de doutoramento



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