Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.5/7487
Título: O trabalho temporário - processos de recrutamento e selecção
Autor: Correia, Inês Filipa Vicente
Orientador: Santos, Maria Clara
Duarte, Filipa
Palavras-chave: Gestão de Recursos Humanos
Trabalho Temporário
Recrutamento
Seleção
Estágio curricular
Human Resource Management
Temporary Work
Recruitment
Selection
Data de Defesa: 2014
Editora: Instituto Superior de Economia e Gestão
Citação: Correia, Inês Filipa Vicente (2014). "O trabalho temporário - processos de recrutamento e selecção". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Resumo: O trabalho temporário tem vindo a ganhar terreno no campo da gestão de recursos humanos. Este fenómeno deve-se à tentativa de uma alternativa para a flexibilização e mobilização de recursos humanos nas organizações e, caracteriza-se pela cedência de colaboradores a uma empresa, ficando por tempo indeterminado o colaborador nessa empresa. Ou seja, a empresa de trabalho temporário recruta colaboradores, conforme o pedido do cliente, e cede estes colaboradores para trabalharem na empresa cliente mas o seu contrato é com a empresa de trabalho temporário. O presente relatório descreve e analisa as atividades desenvolvidas durante o período de estágio curricular decorrido na empresa Geserfor Grupo Nortempo. Sendo uma empresa de trabalho temporário, o estágio caracterizou-se pelas atividades de recrutamento e seleção de colaboradores para processos de trabalho temporário, bem como atividades administrativas. Para sustentar as atividades desenvolvidas, é elaborada uma revisão da literatura com exposição teórica de técnicas, métodos, etc., utilizados nos processos de recrutamento e seleção da Geserfor. Por fim, apresenta-se uma análise crítica de comparação entre as atividades realizadas com o enquadramento teórico, bem como uma apreciação pessoal da experiência do estágio curricular.
Temporary work has been gaining ground in the area of Human Resources Management. This phenomenon is due to the attempt of getting an alternative for the flexibility and mobilization in organizations of human resources and shows itself mainly in the conduction of an employee to the company staying for an indeterminate time in the company. Here, the agency for temporary work recruits employees, as they are requested from the client, and selects them to work in the clients company, nevertheless the contract remains with the agency for temporary work. This report describes and analyzes the developed activities during the period of the curricular internship in the company Geserfor Grupo Nortempo. Being an agency of temporary work, the internship focused itself on the activities of recruitment and selection of employees aiming the process of temporary work as well as administrative activities. To sustain the developed activities it was done a literature review with the technical exposition of theory, methods, etc., used in the process of recruitment and selection of Geserfor. Finally, a critical analysis of the comparison between the done activities in the internship and the theoretical framework are presented, as well as a personal assessment of the curricular internship experience.
Descrição: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/7487
Aparece nas colecções:DG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis
BISEG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis

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