Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.5/7438
Título: Análise e descrição de funções no Instituto Português de Oncologia de Lisboa, Francisco Gentil
Autor: Matos, Ana Rita Gomes Pereira
Orientador: Gomes, Jorge
Palavras-chave: Gestão de Recursos Humanos
Análise e Descrição de Funções
Recrutamento Interno
Administração Pública
Competências Individuais
Human Resource Management
Job analysis and description
Internal recruitment
Public Administration
Individual competencies
Data de Defesa: 2014
Editora: Instituto Superior de Economia e Gestão
Citação: Matos, Ana Rita Gomes Pereira (2014). "Análise e descrição de funções no Instituto Português de Oncologia de Lisboa, Francisco Gentil". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Resumo: A Análise e Descrição de Funções tem vindo a ser amplamente abordada na literatura enquanto uma fonte de informação indispensável no sucesso das restantes atividades da Gestão de Recursos Humanos. Por forma a atrair os candidatos certos, o Recrutamento e Seleção deverá basear-se na Descrição de Funções, onde são expostos os vários elementos que definem e caracterizam a função a ocupar, assim como as características que os executantes devem possuir. Inserido nesta temática, o presente trabalho tem como objetivo descrever o processo de Análise e Descrição de Funções, realizado no âmbito de um estágio curricular no Instituto Português de Oncologia de Lisboa Francisco Gentil, uma organização de saúde pública, de natureza empresarial, vocacionada para a prevenção, diagnóstico e tratamento da doença oncológica. Foram utilizadas duas técnicas de Análise de Funções, um questionário e uma entrevista semiestruturada, tendo sido a recolha de dados realizada junto dos Assistentes Técnicos desta Instituição, com o principal propósito de informar os procedimentos de mobilidade interna. Os dados foram organizados num documento de Descrição e Especificação de Funções, e analisados segundo quatro parâmetros, com consideração à Revisão de Literatura efetuada: tarefas, conhecimentos, ritmos de trabalho e competências individuais.
Job analysis has been widely described in literature as an essential source of information for the success of other Human Resource Management activities. In order to attract the right applicants, Recruitment and Selection methods should be based on Job descriptions, where several elements that describe the position are mentioned, as well as the personal characteristics that the performer should have. As a contribution to this topic, this work aims to describe job analysis process, implemented in an internship at the Portuguese Institute of Oncology, Lisbon, a public health care organization with business nature, focused on cancer disease`s prevention, diagnosis and treatment. For this purpose, two job analysis techniques has been used, a questionnaire and a semistructured interview, whereas data was collect from technical assistants working at this Institution, with the main purpose of assist internal mobility procedures. Data was put together on a job description document, and then was broken down into four parameters, taking into account the reviewed literature: job tasks, knowledge, work rhythms and individual competencies.
Descrição: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/7438
Aparece nas colecções:DG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis
BISEG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis

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