Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.5/7393
Título: Processo de formação na Câmara Municipal de Lisboa
Autor: Madeira, Eugénio Miguel
Orientador: Gomes, Jorge
Palavras-chave: Formação
ciclo formativo
métodos e técnicas de formação
gestão de recursos humanos
empresas públicas e privadas
motivação
transferência de conhecimentos
Training
training cycle
methods and techniques of training
human resources management
public and private companies
motivation
knowledge transfer
Data de Defesa: 2014
Editora: Instituto Superior de Economia e Gestão
Citação: Madeira, Eugénio Miguel (2014). "Processo de formação na Câmara Municipal de Lisboa". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Resumo: Este relatório tem por objetivo o estudo da formação e desenvolvimento, que se revela essencial para o sucesso de qualquer organização. A escolha deste tema deveu-se ao facto do estágio, inserido no Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, ter sido realizado no Departamento de Desenvolvimento e Formação da Câmara Municipal de Lisboa. Deste modo, foi necessário estudar todas as componentes no âmbito deste tema, começando-se pelos conceitos de formação e desenvolvimento. Estes conceitos são importantes para se compreender todo o processo de formação e desenvolvimento nas organizações e, desta forma, fazer uma ponte da teoria para a prática, durante os três meses em que o estágio decorreu. Para o efeito, abordaram-se os conceitos, métodos e técnicas de formação, ciclo formativo, motivação para transferir os conhecimentos na formação, diferenças e semelhanças entre empresas públicas e privadas, sendo ainda importante realçar que o estágio foi realizado numa empresa pública. Por fim, considerou-se necessário fazer uma avaliação do impacto da formação ao curso Lisboa Interativa Módulos Gerais (Lxi), leccionado na modalidade de e-learning, como meio de conhecer as perceções dos formandos acerca desta formação.
The aim of this report was the study of the training and development which is essential for the success of every organization. This theme was chosen due to the fact that the internship inserted in the Human Resources Master?s Degree was done in the Development and Training Department of the Lisbon?s City Council. This way, it was necessary to study all the components of this theme starting by approaching the concepts of training and development which are important in order to understand the whole process of training and development inside organizations and with this establish a bridge between the theory and practice during the 3 months of internship. For that were approached concepts of training, methods and training techniques, training cycle, motivation in order to transfer the training knowledge, differences and similarities between public and private enterprises, emphasizing the fact that the training took place in a public enterprise. At last, it was necessary to evaluate the impact of the training of Lisboa Intertativa Módulos Gerais (LXI) lectures through e-learning in order to understand the perceptions of the interns relative to the training programme.
Descrição: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/7393
Aparece nas colecções:DG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis
BISEG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis

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