Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.5/7268
Título: Processos de gestão de competências na Empresa X
Autor: Oliveira, Liliana Cristina Ferreira Santos de
Orientador: Henriques, Paulo Lopes
Palavras-chave: Estágio
Gestão de Competências
Análise e Descrição de Funções
Recrutamento e Seleção
Retenção
Formação e Desenvolvimento
Internship
Competencies Management
Job Analysis and Job Description
Recruitment and Selection
Retention
Training and Development
Data de Defesa: 2014
Editora: Instituto Superior de Economia e Gestão
Citação: Oliveira, Liliana Cristina Ferreira Santos de (2014). "Processos de gestão de competências na Empresa X". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Resumo: O relatório de estágio que a seguir se apresenta incidirá sobre a área da Gestão de Competências, concretamente nas temáticas do Recrutamento e Seleção, da Análise e Descrição de Funções e da Formação e Desenvolvimento. Decorre da proposta de estágio curricular efetuada pela Empresa X. A necessidade de ter “o Homem certo para o lugar certo” e a importância de incutir na cultura organizacional das empresas o espírito de procura pelo conjunto de skills necessários a uma função são duas das premissas analisadas neste estudo. Sistema de Gestão de Competências será outro dos focos deste trabalho. Atentas ao mercado interno e externo, as organizações deverão proceder a uma correta Análise e Descrição de Funções, a qual poderá justificar a realização de formações, que colmatem desajustes entre as necessidades de competências e as competências existentes. O recurso a um proativo Sistema de Recrutamento e Seleção de candidatos externos e/ou internos, como meio de alavancar o negócio e, por outro lado, de reter os melhores colaboradores trazendo vantagens competitivas à organização, será outra das temáticas abordadas.
The present internship report will focus on Competencies Management, particularly on the subjects of Recruitment and Selection, Job Analysis and Job Descriptions and Training and Development of Empresa X, following its proposal. The need to have “the right Man for the right place” and the importance of having the right and required skills for a specific job and, most of all, to have them in the organizational culture, are two of the most analyzed premises of this study. Management Competencies System will be another topic in focus of this assignment. Nowadays, organizations should look at the internal and external markets and enforce a correct job analysis and job description, which can justify training programs that can bridge the gap between the competencies needed and the existing ones. The use of a proactive recruitment and selection process of external and/or internal candidates, as a means of leveraging the business and secondly to retain the best employees, bringing competitive advantages for the organization, will be another topic discussed in this report.
Descrição: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/7268
Aparece nas colecções:DG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis
BISEG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis

Ficheiros deste registo:
Ficheiro Descrição TamanhoFormato 
DM-LCFSO-2014.pdf363,62 kBAdobe PDFVer/Abrir    Acesso Restrito. Solicitar cópia ao autor!


FacebookTwitterDeliciousLinkedInDiggGoogle BookmarksMySpace
Formato BibTex MendeleyEndnote Degois 

Todos os registos no repositório estão protegidos por leis de copyright, com todos os direitos reservados.