Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.5/6765
Título: Socialização e o ajustamento pessoa organização
Autor: Vieira, Anabela Pinto
Orientador: Fernandez Conde, Maria del Pilar
Palavras-chave: Socialização
Ajustamento Pessoa-Organização
Novos Trabalhadores
Comprometimento Organizacional
Intenção de Saída
Socialization
Person-Organization Fit
Newcomers
Organizational Commitment
Turnover Intention
Data de Defesa: 2014
Editora: Instituto Superior de Economia e Gestão
Citação: Vieira, Anabela Pinto. 2014. "Socialização e o ajustamento pessoa organização". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Resumo: Estudos empíricos recentes têm sugerido os benefícios da Socialização Organizacional no processo de Ajustamento Pessoa-Organização, nomeadamente, ao nível da função e das atitudes dos colaboradores. No presente estudo procurou-se identificar as táticas de socialização adotadas por diversas organizações e avaliar a relação entre essas táticas e o Comprometimento Organizacional, nas suas três componentes: afetiva, normativa e calculativa. Os dados recolhidos resultaram da aplicação de um inquérito a uma amostra de conveniência de 173 indivíduos e foram posteriormente analisados com base em métodos quantitativos. Os resultados obtidos vieram corroborar os resultados de estudos anteriores, nomeadamente, a existência de uma relação positiva entre as práticas de socialização adotadas pelas organizações e o comprometimento organizacional. Este estudo permitiu ainda reforçar a importância da socialização organizacional para a gestão em geral, e para a gestão de recursos humanos em particular, na medida em que, como pesquisas anteriores sugerem, reforçando o comprometimento organizacional, podemos esperar melhores níveis de desempenho.
Recent empirical studies have suggested the benefits of Organizational Socialization in the process of Person – Organization Fit, namely in terms of the role and attitudes of employees. In the present study we sought to identify the socialization tactics adopted by various organizations and assess the relationship between these tactics and Organizational Commitment in its three components : affective , normative and calculative . The data collected resulted from the application of a survey to a convenience sample of 173 individuals and it was subsequently analyzed using quantitative methods. The results corroborate the results of previous studies, namely, the existence of a positive relationship between socialization practices adopted by organizations and organizational commitment. This study also reinforces the importance of socialization for organizational management in general, and for human resource management in particular, to the extent that, as previous research suggests, by strengthening organizational commitment, we can expect better performance levels.
Descrição: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/6765
Aparece nas colecções:BISEG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis
DG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis

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