Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.5/6761
Título: A influência dos factores demográficos na remuneração dos gestores do sector bancário em Portugal
Autor: Lourenço, Cristina Sofia de Oliveira
Orientador: Lourenço, Sofia
Palavras-chave: Setor Financeiro
Remuneração
Gestor
Género
Idade
Antiguidade
Habilitações
Financial Sector
Compensation
Manager
Gender
Age
Seniority
Qualification
Data de Defesa: 2013
Editora: Instituto Superior de Economia e Gestão.
Citação: Lourenço, Cristina Sofia de Oliveira. 2013. "A influência dos factores demográficos na remuneração dos gestores do sector bancário em Portugal". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Resumo: Sendo o sector financeiro essencial para o crescimento da economia, e para o desenvolvimento financeiro de um país (Silva & Júnior, 2006; Christopoulos & Tsionas, 2004; Bencivenga & Smith, 1991; Rajan & Zingales, 1998), o presente estudo analisa a relação entre a remuneração do gestor e os factores de capital humano nesta indústria. O plano de remunerações engloba a remuneração base e os incentivos, que estão intimamente ligados com a performance do gestor e os objectivos a serem atingidos pela empresa (Balkin & Gomez-Mejia, 1990; Lambert & Larcker, 1987; Bushman et al., 1996; Ittner et al., 1997). Para tal é testada a associação entre a remuneração e as características demográficas do gestor - género, idade, antiguidade e habilitações. Os dados utilizados têm por base o relatório único (Quadros de Pessoal) com referência ao ano de 2009 e foram disponibilizados pelo Gabinete de Estratégia e Planeamento do Ministério do Trabalho e da Segurança Social. Os resultados mostram que o nível de remunerações está positivamente associado ao género masculino, à idade e ao nível de habilitações; por outro lado verifica-se uma relação negativa com a antiguidade do gestor na organização.
The financial sector is key to the economic growth and financial development of a country (Silva & Junior , 2006; Tsionas & Christopoulos , 2004; Bencivenga & Smith , 1991; Rajan & Zingales , 1998). This study analyzes the relationship between managers' compensation and human capital factors in this industry. The compensation plan includes base pay and incentives, which are closely linked to the performance of the manager and to the objectives of the company (Balkin & Gomez - Mejia, 1990; Lambert & Larcker, 1987; Bushman et al, 1996; Ittner et al, 1997). Specifically, this study analyzes the association between managers’ compensation and their demographic characteristics - gender, age, tenure and qualifications. Data used come from Portugal (Quadros de Pessoal), year 2009, available from the Office of Strategy and Planning of the Ministry of Labour and Social Security. The results show that the level of managers’ compensation is positively associated with the male gender, age and education level of the manager, and negatively associated with her tenure.
Descrição: Mestrado em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças Empresariais
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/6761
Aparece nas colecções:BISEG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis
DG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis

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