Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.5/6272
Título: A gestão e o desafio de uma carreira internacional : uma perspetiva de género
Autor: Nunes, Ana Rita Sobral
Orientador: Casaca, Sara Falcão
Palavras-chave: Género
gestão
carreiras internacionais
mobilidade internacional
expatriadas/os
Gender
management
international careers
international mobility
expatriates
Data de Defesa: 2013
Editora: Instituto Superior de Economia e Gestão
Citação: Nunes, Ana Rita Sobral. 2013. "A gestão e o desafio de uma carreira internacional : uma perspetiva de género". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Resumo: A experiência internacional é percecionada como um recurso valioso que pode assumir grande importância no desenvolvimento profissional, no entanto, várias pesquisas indicam que o número de mulheres que desenvolvem carreiras internacionais na área da Gestão é ainda muito inferior ao número de homens. Reflexo desta disparidade, as mulheres continuam a estar sub-representadas nos lugares de topo da gestão – discrepância que resulta de um conjunto de barreiras que dificultam o acesso das mulheres à mobilidade e reforçam a desigualdade de género na tomada de decisão económica. Este estudo pretende conhecer as motivações, experiências e desafios enfrentados pelas mulheres que participam em processos de mobilidade internacional e ainda compreender o efeito de género nas suas experiências. Com este intuito, foram realizadas vinte entrevistas a gestoras que durante o seu percurso profissional participaram em experiências internacionais. As experiências partilhadas pelas entrevistadas ilustram a influência dos elementos socioculturais no desenvolvimento destes processos. Como efeito dos estereótipos de género e escassez de mulheres em posições de liderança, foram partilhadas algumas situações em que as entrevistadas se sentiram discriminadas por serem mulheres. Além disso, em alguns contextos registaram-se situações de isolamento e também de maior visibilidade. Por fim, as conclusões desta pesquisa enfatizam a centralidade assumida pela dimensão familiar, condicionando as decisões de mobilidade e o desenvolvimento de uma carreira internacional.
International experience is seen as a valuable asset that can be critical to career advancement, however, several studies indicate that the number of women pursuing international management careers is still lower than men's. As a reflection of this disparity, women continue to be underrepresented at senior-management levels. These discrepancies are created by a set of barriers that, simultaneously, hinder women’s access to global mobility and reinforce gender inequalities in economic decision-making. The aim of this study is to understand the motivations, experiences and challenges faced by women participating in international mobility processes and also to understand the gender effect in these practices. With this intent, twenty interviews were conducted with managers that during their career path have participated in international experiences. The experiences shared by the interviewees illustrate the impact of sociocultural elements in international experiences. As an effect of gender stereotypes and of women's scarcity in leadership roles, some interviewees experienced discrimination because of social representations attached to their gender. It is also described a sense of isolation and of greater visibility in some situations. Finally, the study findings emphasise the centrality of the family dimension, as a constraint to women’s availability and in the development of their international careers.
Descrição: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/6272
Aparece nas colecções:BISEG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis
DG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis

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