Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.5/6115
Título: 10 Anos (2002-2012) de produção científica em coaching e coaching executivo : meta-análise
Autor: Torres, Catarina Manuela Rodrigues Calado
Orientador: Henriques, Paulo Lopes
Palavras-chave: Coaching
Coaching Executivo
Formação
Gestão de Carreiras
Executive Coaching
Training
Career Management
Data de Defesa: 2013
Editora: Instituto Superior de Economia e Gestão
Citação: Torres, Catarina Manuela Rodrigues Calado.2013. "10 Anos (2002-2012) de produção científica em coaching e coaching executivo : meta-análise". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Resumo: O coaching e o coaching executivo têm tido um papel cada vez mais importante nas organizações. O coaching permite que os colaboradores se desenvolvam a nível profissional e de desempenho e o coaching executivo ajuda a promover a gestão das suas carreiras, contribuindo assim para uma vantagem competitiva. A principal contribuição deste trabalho consiste na análise de uma síntese da produção científica sobre a temática do coaching e do coaching executivo e sua evolução na última década (2002-2012), através do agrupamento de conclusões de vários autores numa matriz de análise, tendo em conta as componentes da temática: a definição do conceito, os objectivos, a relação entre o coach e o coachee, os papéis do coach e suas características, características do coachee, o coaching interno/externo e a sua eficácia.
Coaching and executive coaching have been an increasingly important role in organizations. Coaching allows employees to develop themselves at a professional and performance level and executive coaching helps to promote the management of their careers, thereby contributing to a competitive advantage. The main contribution of this work consists in the analysis of a scientific production synthesis on the theme of coaching and executive coaching and its evolution in the last decade (2002-2012), by grouping several authors conclusions in a matrix of analysis taking into account the components of the theme: the definition of the concept, the goals, the relationship between coach and coachee, the role of the coach and their characteristics, the coachee characteristics, internal/external coaching and effectiveness.
Descrição: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/6115
Aparece nas colecções:BISEG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis
DG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis

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