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Título: O mérito nos processos de seleção da alta direção da Administração Pública Portuguesa: mito ou realidade?
Autor: Bilhim, João Abreu de Faria
Palavras-chave: Mérito
Recrutamento e seleção
Dirigentes superiores
Data: Dez-2012
Editora: Seqüência. UFSC, Florianópolis, SC, Brasil
Resumo: A influência do modelo gestioná-rio na reforma administrativa em Portugal e, em particular, no que se refere à introdução de maior racionalidade técnica nos processos de gestão pública é amplamente reconhecida em Portugal. Foram muitos os governos que, nos países da OCDE, tomaram iniciativas idênticas. Todavia, a literatura sobre a reforma administrativa apresenta bastante evidência da resili-ência das burocracias institucionais à mudança. Acontece que a NPM quis afirmar-se como uma receita padrão sem respeito pela diversidade cultural das diversas administrações e, apesar de se assumir como cartilha, obteve diferentes expressões e manifestações. Este artigo quer contribuir para este debate. Por isso, examina a influência da meritocracia, como ideia do NPM, na reforma administrativa de Portugal.
Descrição: Artigo de Revista
Peer review: no
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/5486
ISSN: 2177-7055
Versão do Editor: http://dx.doi.org/10.5007/2177-7055.2012v33n65p57
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