Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.5/5382
Título: Head-Hunting - o processo de seleção e recrutamento : fatores críticos para o sucesso e a importância da ética
Autor: Ribeiro, Diogo João Lopes de Almeida
Orientador: Gomes, Jorge
Palavras-chave: Executive Search
Head-Hunting
Head-Hunter
consultor
empresa cliente
candidato
confiança
valores
ética
consultant
client
candidate
confidence
values
ethics
Data de Defesa: Set-2012
Editora: Instituto Superior de Economia e Gestão
Citação: Ribeiro, Diogo João Lopes de Almeida. 2012. " Head-Hunting - o processo de seleção e recrutamento : fatores críticos para o sucesso e a importância da ética". Dissertação de Mestrado. Universidade Técnica de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Resumo: O Executive Search é utilizado para o Recrutamento e Seleção de executivos que ocupam cargos de elevada importância nas organizações. Esta técnica é escolhida sobretudo devido ao seu método de pesquisa direta, que incide no mercado, de uma forma particular, que a distingue das restantes formas de recrutamento e seleção, procurando no mesmo os candidatos ideais, tanto a nível de soft como hard skills para ocupar aquela posição. Tem por base uma relação de confiança entre o consultor, a empresa cliente e o candidato. Este trabalho procura dar a conhecer esta atividade, que tem vindo a crescer e a ganhar importância na Gestão de Recursos Humanos, e contribuir para ser mais um elemento que forneça conhecimento sobre a mesma. Tem como objetivos principais compreender como se desenvolve esta consultoria, verificar quais as suas fases, perceber qual a importância da ética na mesma, os requisitos para ter sucesso como head-hunter e ainda a razão de recorrer a esta atividade, em vez de outro método de Recrutamento e Seleção, tendo em conta o elevado valor deste serviço. Para conseguir responder a estas questões, foram efetuadas entrevistas a consultores especializados neste tipo de consultoria, concluindo-se que é um processo longo, constituído por diversas fases interligadas, que a ética assume uma grande importância e que os custos deste serviço raramente são um entrave devido à qualidade do serviço prestado e ao tipo de pesquisa efetuado.
The Executive Search is used for the recruitment and selection of executives in positions of high importance in organizations. This method is chosen mainly due to its lookup method, which focuses on the market in a way that no other methods do, looking for ideal candidates with both soft and hard skills to occupy that position. It’s based on a relationship of trust between the consultant, the client and the candidate. This paper seeks to inform about this activity, which has been growing and gaining importance in Human Resource Management, and contribute to be another element that provides knowledge about it. The main goals are to understand how this consulting develops, what are its phases, realize the importance of ethics in it, the requirements to succeed as a head-hunter and the reason to resort to this activity instead of another method of Recruitment and selection, taking into account the high value of this service. To be able to answer these questions, interviews were conducted with consultants specialized in this type of consulting and conclude that it is a lengthy process, comprising various phases interconnected, that ethics is of great importance and that the costs of this service are rarely an obstacle due to the quality of service and the type of search performed.
Descrição: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/5382
Aparece nas colecções:BISEG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis
DG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis

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