Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.5/5104
Título: A avaliação de desempenho, através do SIADAP, num organismo público - diagnóstico e proposta de melhoria
Autor: Pintado, Sandra Maria Miguel
Orientador: Carvalho, Elisabete reis de
Palavras-chave: Avaliação de desempenho
Administração pública
Gestão de recursos humanos s
Gestão por objectivos
SIADAP
Performance assessment
Public administration
Human resources management
Management by objectives
Portuguese public administration
performance evaluation system
(SIADAP).
Data de Defesa: 7-Dez-2012
Editora: Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas
Resumo: O nosso trabalho de projecto pretendeu identificar os factores potenciadores de uma maior eficácia na implementação do sistema de avaliação de desempenho na Administração Pública Portuguesa – SIADAP, a partir de um estudo de caso. O objectivo central é apresentar uma proposta conducente à melhoria na implementação do sistema de avaliação de desempenho na organização foco da nossa análise. O diagnóstico baseou-se nas percepções de avaliadores e avaliados, a partir de um conjunto de entrevistas semi-estruturadas aplicadas a amostra intencional, na Administração Regional de Saúde do Alentejo, I. P. A triangulação da informação foi feita com recurso a dados da instituição. A análise e discussão dos dados permitiram identificar Comunicação, Transparência, Cumprimento da Lei e Formação como potenciadores do aumento da eficácia do sistema enquanto ferramenta de gestão do desempenho, ou seja, factores a explorar, porquanto estavam fragilizados ou não eram cumpridos.
Our research aims to identify the factors that favour greater effectiveness in the implementation of the Portuguese Public Administration performance evaluation system, based on a case study. The central goal is to present a proposal leading to an implementation improvement in the organisation under analysis. Building on the perceptions of assessors and assessed a diagnosis was made. The data collection consisted on a set of semi-structured interviews applied to an intentional sample. The analysis and discussion of the data have pinpointed Communication, Transparency, Law Enforcement and Training as enablers of increased implementation effectiveness.
Descrição: Tese de Mestrado em Administração Pública
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/5104
Aparece nas colecções:BISCSP – Teses de mestrado



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