Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.5/4958
Título: Avaliação do desempenho na administração do porto de Aveiro
Autor: Paiva, Gonçalo José da Fonseca
Orientador: Soares, Maria Eduarda
Martins, Liliana
Palavras-chave: Avaliação do Desempenho
Gestão de Recursos Humanos
APA
Departamento Direção Financeira e Recursos Humanos
Performance Appraisal
Human Resource Management
APA
Finance and Human Resource Department
Data de Defesa: Set-2012
Editora: Instituto Superior de Economia e Gestão
Citação: Paiva, Gonçalo José Fonseca. 2012. "Avaliação do desempenho na administração do porto de Aveiro". Dissertação de Mestrado. Universidade Técnica de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Resumo: Este relatório surge no seguimento do estágio realizado na Administração do Porto de Aveiro, S.A. (APA), no âmbito do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (GRH), tendo como principal objetivo analisar e descrever as atividades desenvolvidas durante o período de estágio. Serão particularmente aprofundadas as atividades de avaliação do desempenho, tendo em vista futuros estudos sobre avaliação do desempenho, principalmente na função pública. A focalização na avaliação do desempenho derivou do facto de ser um tema essencial nas organizações, já que permite conhecer o desempenho dos colaboradores, de forma a incentivá-los e motivá-los, possibilitando o crescimento profissional e pessoal dos colaboradores e o desenvolvimento da organização. O estágio constituiu uma oportunidade de pôr em prática todo o conhecimento adquirido durante o mestrado em GRH, possibilitando um crescimento profissional e pessoal.
This report results from a traineeship at the Administração do Porto de Aveiro, S.A (APA), as part of the Master in Human Resource Management (HRM). The main objective is to analyze and describe all the activities developed during the stage. Performance assessment activities are emphasized, in order to foster future studies on the topic, especially in public administration organizations. The focus on performance evaluation derived from the fact that it is an essential topic in organizations, since it enables the knowledge of employees’ performance, and therefore encourages and motivates employees, enabling the professional and personal growth of employees as well as organizational development. The traineeship provided an opportunity to put into practice all the knowledge acquired during the Master in HRM, providing a professional and personal growth.
Descrição: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/4958
Aparece nas colecções:BISEG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis
DG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis

Ficheiros deste registo:
Ficheiro Descrição TamanhoFormato 
DM-GJFP-2012.pdf869,81 kBAdobe PDFVer/Abrir    Acesso Restrito. Solicitar cópia ao autor!


FacebookTwitterDeliciousLinkedInDiggGoogle BookmarksMySpace
Formato BibTex MendeleyEndnote Degois 

Todos os registos no repositório estão protegidos por leis de copyright, com todos os direitos reservados.