Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.5/3482
Título: TABELAS DE TURNOVER : Rotação de Trabalhadores na Banca
Autor: Catarino, Hugo Luís Quintanilha
Orientador: Simões, Onofre Alves
Gonçalves, Pedro José P. R. da Silva
Palavras-chave: Turnover (rotatividade)
tabelas (tábua)
Plano de Pensões
rescisões
Turnover
tables
Pension Plans
terminations
Data de Defesa: Fev-2011
Editora: Instituto Superior de Economia e Gestão
Citação: Catarino, Hugo Luís Quintanilha. 2011. "TABELAS DE TURNOVER : Rotação de Trabalhadores na Banca". Dissertação de Mestrado. Universidade Técnica de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão
Resumo: Na avaliação das responsabilidades de planos de pensões de benefício definido surge frequentemente a necessidade de utilização de tabelas de Turnover. Isso também acontece quando se consideram os planos constituídos para garantir as pensões de reforma dos trabalhadores da banca. O objectivo em vista é evitar um sobrefinanciamento dos fundos de pensões respectivos, uma vez que a transferência de direitos adquiridos não é uma prática comum em tais situações. A ideia deste trabalho surgiu na sequência de uma auditoria efectuada à Avaliação Actuarial de um Associado de uma Sociedade Gestora de Fundos de Pensões, ocasião em que foi levantada a questão relativamente ao uso da tabela de Turnover MSSL-M, de utilização bastante generalizada, em vez de uma tabela baseada na experiência do próprio Associado (Plano MCA). Os dados disponibilizados pelo Departamento de Recursos Humanos reflectem a população existente no fundo desse Associado de 31 de Dezembro de 2002 a 31 de Dezembro de 2009, sendo possível distinguir as saídas voluntárias de outras situações, tais como passagens à reforma, despedimentos, não renovações de contratos, falecimentos ou outros. Pretende-se com o presente projecto fazer um levantamento da literatura sobre o tema, aliás bastante escassa, e tratar algumas das dificuldades associadas à utilização das tabelas de Turnover, desde a sua construção até ao impacto que possam ter no cálculo das responsabilidades. De seguida, procurará também construir-se uma tabela de Turnover baseada na experiência do Associado em causa, que possa ser utilizada como pressuposto para o Plano MCA. São adoptadas duas metodologias diferentes, tendo em atenção dois dos mais relevantes trabalhos publicados e, a finalizar, faz-se uma análise de resultados.
When assessing the liabilities of defined benefit pension plans the need to use turnover tables often arises. This also happens when considering plans constituted to fund the pensions of banking employees. The purpose is to avoid over-financing the respective pension funds, since vesting is not a common practice in the banking sector. The idea of this work trails an audit to the actuarial valuation of a company pension fund. At the time the issue of using a turnover table based on the experience of the associated itself, instead of using the traditional turnover table MSSL-M, was raised. The data were provided by the Human Resources Department and reflect the experience of the existing population from 31 December 2002 to 31 December 2009. It is possible to separate the voluntary exits from other situations, such as retirements, layoffs, unrenewed contracts, deaths or others. The purpose of the project is to address the issue of turnover tables, starting with a survey of the (quite scarce) existing literature on the subject, and the features related to their construction. We then proceed to the analysis of the impact that these tables might have in the calculation of responsibilities. We further aim to produce an ultimate table of turnover based on the experience of the associated under consideration (the pension plan MCA). Two different methodologies (one of them mostly for the sake of illustration) are used. The final chapter is devoted to the analysis of the results.
Descrição: Mestrado em Ciências Actuariais
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/3482
Aparece nas colecções:BISEG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis
DM - Dissertações de Mestrado / Master Thesis

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