Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.5/3390
Título: Relatório de estágio sobre recrutamento e selecção numa autarquia local
Autor: Cabrita, Ana Isabel de Sousa
Orientador: Jerónimo, Helena
Dias, Célia
Palavras-chave: Administração Pública, Autarquia, Recursos Humanos, Recrutamento, Selecção, Estágio Curricular
Autarquia
Recursos Humanos
Recrutamento
Selecção
Estágio Curricular
Public Administration
Local Authority
Human Resources
Recruitment
Selection
Probation
Data de Defesa: Mai-2011
Editora: Instituto Superior de Economia e Gestão
Citação: Cabrita, Ana Isabel de Sousa. 2011. "Relatório de estágio sobre recrutamento e selecção numa autarquia local". Dissertação de Mestrado. Universidade Técnica de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão
Resumo: A Gestão de Recursos Humanos assume uma importância crescente nas organizações, quer sejam do sector privado, quer do público. Os colaboradores deixaram de ser vistos como meros recursos, para se tornarem fonte de vantagem competitiva. O recrutamento e selecção destacam-se como procedimentos-chave neste processo, dado que é por seu intermédio que os trabalhadores acedem às organizações. Os processos de recrutamento e selecção de pessoal, no sector público, assumem características peculiares, uma vez que estão dependentes de restrições jurídico-políticas e visam satisfazer as necessidades da sociedade. Este relatório descreve um estágio curricular em recrutamento e selecção, realizado na Câmara Municipal de Faro. Inicia caracterizando a organização e apresenta uma breve revisão crítica da literatura. Prossegue com as actividades de recrutamento e selecção vivenciadas em três principais procedimentos concursáis, destinados à ocupação dos seguintes postos de trabalho: Assistentes Técnicos na área de Animação, Técnicos Superiores, na área de Educação Física e Dirigente de 2.° grau, na área de Educação. Finaliza com uma análise crítica e interpretativa sobre os procedimentos concursáis, de onde emerge a morosidade e a complexidade processual e a auto-avaliação do próprio estágio.
Human Resource Management assumes increasingly importance in organizations, both in private and public areas. People are no longer seen as mere resources, they become a source of competitive advantage. Recruitment and selection stand out as key-procedures, because it is through them that people reach organizations. Recruitment and Selection processes in the Public Administration assume peculiar features, as they depend on politics and law restrictions, according to society needs. This report describes a curricular probation in recruitment and selection field, held in Faro Town Hall. It starts with a picture of the organization as well as presents a brief literature review and critique, followed by the description of recruitment and selection activities undertaken during three contest procedures aimed at filling the following vacancies: Technician Assistants, in Animation area; Superior Technicians, in Physical Education area; and Chief of 2nd degree, in the area of Education. Finally, an interpretative and critical analysis is provided, in which emerges the slowness and the complexity underlying the all process. A self-assessment of the training performed is also undertaken.
Descrição: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/3390
Aparece nas colecções:BISEG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis
DG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis

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