Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.5/2219
Título: Eventos intra-organizacionais: exploração do seu impacto na estabilidade e mudança nos relacionamentos com fornecedores
Autor: Maio, Emídio Filipe Correia
Orientador: Mota, João Mesquita
Palavras-chave: Relacionamentos
intra-organizacional
estabilidade
mudança
impactos
Relationships
intra-organizational
stability
change
impacts
Data de Defesa: Jun-2010
Editora: Instituto Superior de Economia e Gestão
Citação: Maio, Emídio Filipe Correia. 2010. "Eventos intra-organizacionais: exploração do seu impacto na estabilidade e mudança nos relacionamentos com fornecedores". Dissertação de Mestrado. Universidade Técnica de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão
Resumo: Esta dissertação aborda o impacto dos eventos intra-organizacionais na estabilidade e mudança nos relacionamentos com fornecedores. Numa perspectiva longitudinal, e pela análise de um estudo de caso, são analisados diversos eventos de carácter intra-organizacional com os quais se pretende traçar a sua interligação, assim como determinar os seus eventuais impactos nos relacionamentos com fornecedores. O potencial destes eventos intra-organizacionais - e em particular o conflito intra-organizacional - de poderem afectar a estabilidade e mudança nos relacionamentos, tem merecido pouca atenção na literatura de redes de negócio. Procurou-se também olhar para esses processos tendo como quadro de fundo o tipo de orientações ou abordagem da empresa aos seus fornecedores. Isso permitiu ver em que medida essa orientação, poderia ou não, reflectir aspectos que estão relacionados com interacções entre os colaboradores, com as decisões da empresa sobre as estratégias de relacionamentos, e decisões que foram tomadas por actores, os quais em conjunto ou de forma isolada, vieram a produzir efeitos nos relacionamentos com os fornecedores.
This essay discusses the impact of events in the intra-organizational stability and change in relationships with suppliers. In a longitudinal perspective, and by the analysis of a case study, various events were analysed, with the aim to trace the interconnections, as well as to determine their possible impacts in relationships. The potential of intra-organizational events - and in particular the intra-organizational conflict - being able to affect the stability and change in relationships has received little attention in the literature on business networks. This allowed us to observe at to what extent this orientation may or may not reflect aspects that are related to interactions between employees, related to business decisions about strategies for relationships and related to decisions taken by actors, which together or isolated, produced effect in relationships with suppliers
Descrição: Mestrado em Gestão e Estratégia Industrial
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/2219
Aparece nas colecções:BISEG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis
DG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis



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