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Título: Determinantes para a promoção e a diferença entre géneros
Autor: Lopes, Ana Gabriela dos Santos
Orientador: Henriques, Paulo Lopes
Palavras-chave: Promoção
género
progressão de carreira
idade
antiguidade
habilitação
Promotion
gender
career progression
age
tenure
education
Data de Defesa: Out-2009
Editora: Instituto Superior de Economia e Gestão
Citação: Lopes, Ana Gabriela dos Santos. 2009. "Determinantes para a promoção e a diferença entre géneros". Dissertação de Mestrado. Universidade Técnica de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Resumo: O presente estudo tem como objectivo analisar determinantes para a promoção, aferindo de que modo a habilitação, a antiguidade e a idade afectam a promoção e verificar se existem diferenças significativas no que diz respeito ao género e à progressão de carreira. Como base de estudo, utilizou-se informação quantitativa e secundária proveniente de um inquérito do Gabinete de Estratégia e Planeamento realizado a todas as empresas a nível nacional no período de 2002 a 2005. Recorrendo ao programa Statistical Package for the Social Sciences foi feita uma análise quantitativa através dos testes binomial, regressão logística e T-Student, tendo se verificado que existem diferenças significativas entre os géneros no que diz respeito à promoção e que tanto a habilitação, a antiguidade e a idade são determinantes que afectam a promoção com ligeiras diferenças entre os géneros.
The aim of this study is to analyze determinants for promotion, discovering how education, tenure and age affects a promotion and if there are mainly differences when concerning gender with career progression. As a study base, it was used quantitative and secondary data from a survey of the Officer of Strategy and Planning concerning companies information at a national level on the period of 2002 to 2005. Using the Statistical Package for the Social Sciences program, was performed an quantitative analysis through binomial, logistic regression and T-Student tests, checked considerably differences between gender respecting promotion and that education, tenure and age affects promotion with slightly differences between genders.
Descrição: Mestrado em Ciências Empresariais
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/1687
Aparece nas colecções:BISEG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis
DG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis

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