Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.5/10534
Título: A relação da cultura nacional e organizacional com a crise económica em Portugal
Autor: Júlio, Rita Mafalda Gerardo de Brito
Orientador: Gomes, Jorge
Palavras-chave: Crise
Cultura
Cultura organizacional
Crisis
Culture
Organizational culture
Data de Defesa: 2015
Editora: Instituto Superior de Economia e Gestão
Citação: Júlio, Rita Mafalda Gerardo de Brito (2015). "A relação da cultura nacional e organizacional com a crise económica em Portugal". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Resumo: A crise é um fator cada vez mais presente no dia-a-dia de muitos países, sendo uma circunstância que influência a vida das populações. Com o presente estudo pretende-se perceber se existe uma relação entre a perspetiva que os indivíduos têm relativamente à crise e a sua cultura nacional, fazendo também a ponte para as organizações e a sua cultura. Foram analisadas as três vertentes anteriormente referidas de forma a verificar-se se existe algum tipo de relação entre elas, pretendendo-se, desta forma, aprofundar os conhecimentos existentes relativamente a estas três temáticas. A amostra é constituída por um conjunto de 104 inquiridos, tendo-lhes sido entregues questionários em formato papel, divididos em 4 escalas. Uma primeira relacionada com características sociodemográficas, uma segunda relacionada com a Crise, que foi subdividida em três subgrupos, sendo eles os "Responsáveis pela Crise", a "Intervenção do governo" e a "Perceção da Crise". Uma terceira escala sobre Fatores culturais relacionados com a crise, subdividida em "Desorganização", "Individualização", "Anulação da Incerteza" e "Despreendimento", e por fim a quarta escala relacionada com a Cultura organizacional subdividida em "Clã", "Adocracia", "Hierarquia" e "Mercado". Através da análise efetuada concluiu-se que existe uma relação entre a perceção que os inquiridos têm sobre a Crise e a sua perceção sobre Fatores culturais relacionados com o tema. No que diz respeito à Cultura organizacional não foi observada qualquer tipo de relação nem com as perceções da Crise nem com os Fatores culturais que a podem influenciar.
The economic crisis is increasingly more present in the day-to-day activities of many countries, affecting the lives of its population. The aim of this study is to understand if there is a connection between the individuals perspective in regards to the crisis and their national culture, also creating a parallel with organizations and their own culture. These three topics were analyzed in order to verify the existence of a connection between them, with the goal of increasing the existing knowledge regarding these three areas of study. The sample is composed of a group of 104 participants, who were given paper questionnaires, divided in 4 scales. The first is related with sociodemographic characteristics, the second one related to the Crisis, which is divided in three subgroups: "Those responsible for the Crisis", "The government's intervention" and "Perception of the Crisis". A third scale corresponds to the cultural factors related to the crisis, divided into: "Disorganization", "Individualization", "Uncertainty Annulment" e "Detachment", and finally the fourth corresponds to the Organizational culture, divided into: "Clan", "Adhocracy", "Hierarchy" and "The Market". With the of analysis finished it is possible to conclude that there is a relation between the perspective the participants have regarding the Crisis and their perspective regarding cultural factors connected to that topic. Regarding Organizational culture, no relation between the perceptions of the crisis, and cultural factors that can influence it, were observed.
Descrição: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/10534
Aparece nas colecções:DG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis
BISEG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis

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