Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.5/10524
Título: A natureza mutável do capital psicológico : relação entre fatores do trabalho e o capital psicológico
Autor: Silva, Joana Ferreira Marcelino da Conceição
Orientador: Gomes, Jorge
Palavras-chave: Capital Psicológico
Satisfação no trabalho
Justiça no trabalho
Relação com a chefia
Psychological Capital
Work satisfaction
Work justice
Relationship with the supervisor
Data de Defesa: 2015
Editora: Instituto Superior de Economia e Gestão
Citação: Silva, Joana Ferreira Marcelino da Conceição (2015). "A natureza mutável do capital psicológico : relação entre fatores do trabalho e o capital psicológico". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Resumo: O presente estudo visa analisar a influência exercida por fatores do trabalho - nomeadamente a justiça, relação com a chefia e a satisfação - sobre os quatro componentes do Capital Psicológico (PsyCap). Partindo de bibliografia existente acerca do tema, foram formuladas as hipóteses de estudo, apresentadas na primeira parte do trabalho. Posteriormente, são expostos os resultados e conclusões da investigação, sendo que os dados analisados foram recolhidos junto da redação do Jornal Público e de Redes Sociais. Assim, pretende-se contribuir para o aumento do conhecimento acerca do tema enunciado, bem como para a compreensão do impacto de alguns fatores do trabalho na capacidade dos indivíduos para ultrapassar os obstáculos. Estes são cada vez mais frequentes, num mundo empresarial em crescente competitividade. Os resultados obtidos com esta investigação mostram que, no geral, os 3 fatores do trabalho analisados (justiça no trabalho, proximidade com a chefia e satisfação no trabalho) estão relacionados com o PsyCap dos colaboradores. É de notar que, no caso da satisfação, dois dos quatro componentes do PsyCap (auto-eficácia e resiliência) não revelaram relação significativa com a mesma, fazendo com que não seja possível comprovar a existência de relação entre a satisfação no trabalho e o PsyCap, como um todo.
The present paper aims to analyze the impact of some work aspects - namely justice, relationship with the supervisor and satisfaction - over the four components of Psychological Capital (PsyCap). The hypotheses of the study were formulated based on existing literature on the topic. Subsequently the results and conclusions of the investigation are presented, wherein the data was gathered through two different sources: Público newspaper and Social Networks. Thus, the purpose of this work is to contribute to the PsyCap's knowledge development, as well as to the understanding of some work aspects consequences on the employee's ability to overcome possible setbacks. These are more and more frequent in a business world with an increasing competitiveness. The results achieved with this investigation show that, overall, the 3 work aspects (justice at work, relationship with the supervisor and work satisfaction) analyzed are correlated with one's PsyCap. Since two out of four PsyCap components did not reveal any significant correlation with the satisfaction, it is not possible to conclude that the PsyCap, as a whole, is related with work satisfaction.
Descrição: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/10524
Aparece nas colecções:DG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis
BISEG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis

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