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Título: As perspetivas dos/as jovens universitários/as em relação ao trabalho e à família : o caso dos/as estudantes do ISEG
Autor: Coelho, Sofia Balixa
Orientador: Casaca, Sara Falcão
Palavras-chave: Estudantes universitários/as
Articulação Trabalho-Família
Género
GRH
Graduate students
Work-family balance
Gender
HRM
Data de Defesa: 2015
Editora: Instituto Superior de Economia e Gestão
Citação: Coelho, Sofia Balixa (2015). "As perspetivas dos/as jovens universitários/as em relação ao trabalho e à família : o caso dos/as estudantes do ISEG". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Resumo: A partir da análise dos dados estatísticos provenientes de um inquérito por questionário aplicado a 100 jovens universitários/as do ISEG (finalistas do curso de Gestão), pretendeu-se analisar as perspetivas dos/as jovens face à carreira profissional e à família, e a sua posição quanto às políticas de GRH facilitadoras da conciliação entre trabalho- família. Privilegiou-se uma perspetiva de género nesta análise. Em termos profissionais os resultados obtidos revelam que os jovens estudantes têm melhores perspetivas em relação à sua inserção laboral e à sua carreira profissional do que as jovens universitárias. No contexto da presente crise laboral, os resultados do inquérito por questionário demostram que as jovens mulheres, contrariamente aos seus colegas do sexo masculino, tendem a condicionar os seus projetos familiares devido às fracas perspetivas de inserção laboral. É também possível concluir que continuam a existir estereótipos de género em relação aos papéis que os homens e que as mulheres devem desempenhar na família e na esfera laboral. São as jovens mulheres aquelas que apresentam os valores e as atitudes mais igualitárias e progressistas relativamente aos papéis de género na vida profissional e familiar. Relativamente à questão da conciliação entre o trabalho-família, confirmou-se que os/as jovens tendem a valorizar princípios da organização do trabalho e políticas de GRH amigas das famílias. Contudo, são as jovens mulheres quem mais confere relevâncias às mesmas.
Based on statistical data collected through a questionnaire applied to 100 graduate students (ISEG), enrolled in last year of the Management course, this study aims to analyze the youth perspectives regarding their professional career and family life. It also intends to explore their perspective in relation to HRM policies aimed at facilitating work-family reconciliation. Priority is given to a gender-sensitive perspective. The results reveal that young male students have better perspectives in relation to their integration in the labour market and their professional careers than young female graduate students. Despite the current labour market crisis, the survey results show that young women, unlike their male counterparts, tend to limit their family projects due to their poor labour perspectives. It is also possible to conclude that traditional gender representations are still prevalent in relation to the roles that men and women are supposed to perform in the family and in the professional domain. Young women are the ones displaying more egalitarian values and attitudes, and the ones that are more progressive in relation to gender roles in the professional and familiar lives. Besides, as far as work-family balance is concerned, the results confirm that young people tend to value principles of work organization and HRM policies that are family friendly. Nonetheless, the study shows that young women give more relevance to such policies and practices than their male counterparts.
Descrição: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/10463
Aparece nas colecções:DG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis
BISEG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis

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