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Título: Influência da cultura no processo de expatriação : estudo de caso
Autor: Silva, Patrícia Ribeiro da
Orientador: Peixoto, João
Palavras-chave: Expatriação
Adaptação Cultural
Políticas de Recursos Humanos
Expatriation
Cultural Adaptation
Human Resources Policies
Data de Defesa: 2012
Editora: Instituto Superior de Economia e Gestão
Citação: Silva, Patrícia Ribeiro da (2012). "Influência da cultura no processo de expatriação : estudo de caso". Dissertação de Mestrado, Universidade Técnica de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Resumo: Com a globalização, o avanço tecnológico e o surgimento de novas estratégias competitivas, as empresas não ficam mais limitadas no seu próprio país. Para obter sucesso numa economia internacional, é necessário ter boas estratégias e profissionais eficazes, com capacidade de controlar e gerir as operações de forma globalmente coordenada, respeitando as particularidades culturais de cada local. Esta pesquisa tem como objectivo analisar a influência da cultura no processo de expatriação. Em particular, procura identificar as dificuldades para se trabalhar em diferentes culturas, as principais estratégias e características pessoais que incentivam a expatriação e que promovem uma melhor adaptação cultural, analisando a influência da empresa nesse processo. Para compreender melhor esse problema, foi efectuado um estudo de caso numa empresa multinacional com operações em Portugal. Com os resultados deste estudo, foi possível verificar a influência que a cultura pode gerar no processo de expatriação, bem como identificar algumas possibilidades de melhorar a adaptação cultural.
With globalization, technological advances and the emergence of new competitive strategies, companies are no longer limited to their own country. To succeed in an international economy, they need good strategies and effective professionals with the ability to control and manage the operations globally, respecting the cultural particularities of each site. This research aims to analyze the influence of culture on expatriation. In particular, it aims to identify the difficulties to work in different cultures, different strategies and personal characteristics that encourage expatriation and promote a better cultural adaptation, by analyzing the influence of the company in this process. To better understand this problem, we carried a case study in a multinational company with operations in Portugal. With the results of this study, we confirmed the influence of culture in the expatriation process and identified some possibilities for improving cultural adaptation.
Descrição: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/10404
Aparece nas colecções:DG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis
BISEG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis

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