Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.5/10294
Título: Práticas de Gestão de Recursos Humanos na Saint-Gobain Sekurit, Portugal
Autor: Frazão, Filipa Alexandra dos Santos
Orientador: Gomes, Jorge
Ferreira, José
Palavras-chave: Avaliação de Desempenho
Formação
Política Salarial
Performance Evaluation
Training
Salary Policy
Data de Defesa: 2011
Editora: Instituto Superior de Economia e Gestão
Citação: Frazão, Filipa Alexandra dos Santos (2011). "Práticas de Gestão de Recursos Humanos na Saint-Gobain Sekurit, Portugal". Dissertação de Mestrado, Universidade Técnica de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Resumo: O conteúdo do estágio na Saint-Gobain Sekurit, Portugal teve como base três temas principais, a Avaliação de Desempenho, a Formação e a Política Salarial da empresa. Estes temas foram decididos juntamente com o meu orientador da empresa, o Dr. José Ferreira, Director Ibérico do Departamento de Recursos Humanos da Sain-Gobain Sekurit, que aconselhou-me a efectuar um estudo nestas três áreas, em vez de estar a executar apenas uma função. Então, ambos definimos que assim, seria mais interessante para mim, posteriormente foi discutido com o meu orientador do ISEG, Porf. Jorge Gomes, e foi então, aceite por todas as partes envolvidas. A empresa disponibilizou-me toda a documentação e todo o apoio necessário para efectuar o relatório. Participei em reuniões de diagnóstico de necessidades de formação, ensinaram-me como se faz o processamento salarial na empresa, e cooperei no planeamento anual da formação dos trabalhadores. Embora, a minha participação na empresa tenha sido mais como ?observadora? do que propriamente estagiária, considero que foi uma experiência bastante positiva, porque me deu uma visualização interna de uma empresa multinacional, e tive oportunidade de estudar os processos que eles utilizam nas várias áreas de recursos humanos.
The contents of the internship in Saint-Gobain Sekurit, Portugal was based on three main themes, Performance Evaluation, Training and Salary Policy of the company. These issues were decided along with my business adviser, Dr. Jose Ferreira, Iberian Director of the Department of Human Resources at Saint-Gobain Sekurit, who advised me to undertake research in these three areas, rather than just be perform only one function. So that, we both defined, it would be more interesting to me, and then, later it was discussed with my supervisor at ISEG, Prof. Jorge Gomes, and was then accepted by all parties involved. The company provided me all the documentation and all necessary support to make the report. I participated in meetings of diagnosis of training needs, taught me how to do payroll in the company, and cooperated in planning the annual training of employees. Although my participation in the company has been more like "observer" than actually an intern, I think it was a very positive experience, because it gave me an internal view of a multinational company, and I had the opportunity to study the processes they use in the several areas of human resources.
Descrição: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/10294
Aparece nas colecções:DG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis
BISEG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis

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