Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.5/10080
Título: Gestão de capital humano : aprendizagem organizacional
Autor: Fernandes, Cláudia Isabel Mendes
Orientador: Henriques, Paulo Lopes
Palavras-chave: Gestão de Capital Humano
Aprendizagem
Ambiente Organizacional
Fatores
Data de Defesa: 2015
Editora: Instituto Superior de Economia e Gestão
Citação: Fernandes, Cláudia Isabel Mendes (2015). "Gestão de capital humano : aprendizagem organizacional". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Resumo: A gestão de capital humano é como a inteligência combinada com as habilidades e competências que dão à organização o seu distintivo pessoal. A temática elegida para esta investigação retrata a forma como os indicadores de gestão de capital humano podem estar relacionados com a aprendizagem em ambiente organizacional. O objetivo primordial é entender de que forma cada indicador pode influenciar a aprendizagem mais precisamente, no ambiente e no seio das organizações. Tendo em consideração que o ativo principal das organizações são os seus colaboradores, revela-se essencial saber geri-los da forma mais eficiente e eficaz possível. Para que isso aconteça, será necessário reformular e estimular os departamentos de gestão de recursos humanos no sentido de irem além daquilo que são as métricas tradicionais e assim, recorrerem a ferramentas de medição de gestão de capital humano.
The human capital management is as the combination between intelligence, skills and expertise that gives to the organization its distinctive character. The theme elected for this research portrays how human capital management indicators can be related to learning in the organizational environment. The primary goal is to understand how each indicator can influence learning specially, the environment within the organizations. Considering that the main asset of all organizations is their employees, it is essential to know how to manage them as much efficiently and effectively as possible. To make it happen we must reshape and stimulate human resources management departments in terms of going beyond the traditional metrics and thus begin to resort the human capital management measurement tools.
Descrição: Mestrado em Ciências Empresariais
URI: http://hdl.handle.net/10400.5/10080
Aparece nas colecções:DG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis
BISEG - Dissertações de Mestrado / Master Thesis

Ficheiros deste registo:
Ficheiro Descrição TamanhoFormato 
DM-CIMF-2015.pdf399,12 kBAdobe PDFVer/Abrir


FacebookTwitterDeliciousLinkedInDiggGoogle BookmarksMySpace
Formato BibTex MendeleyEndnote Degois 

Todos os registos no repositório estão protegidos por leis de copyright, com todos os direitos reservados.